近年來(lái)，美國(guó)H-1B工作簽證的形勢(shì)不容樂(lè)觀，最嚴(yán)峻的是每年4月1日這一周的抽簽結(jié)果。這幾年來(lái)越來(lái)越低的中簽率讓更多留學(xué)生的“美國(guó)夢(mèng)”愈加坎坷。從上一年度的H-1B審批、補(bǔ)件程序越發(fā)繁冗。

 

了解H-1B申請(qǐng)其中的一些正常的責(zé)任性問(wèn)題。如果為公司的一名外國(guó)員工提供H-1B支持的話，那么既然受益人是外國(guó)員工，那么為什么由公司為他們負(fù)擔(dān)申請(qǐng)費(fèi)用?公司的財(cái)務(wù)狀況、其他員工的工資狀況是否都會(huì)涉及到被徹查的風(fēng)險(xiǎn)呢?企業(yè)在這方面承擔(dān)著巨大的壓力。

 

從受益人，也就是留學(xué)畢業(yè)生的角度來(lái)說(shuō)，目前的狀態(tài)更可以說(shuō)是如坐針氈，一方面要協(xié)助公司、律師，配合提供的各種各樣的說(shuō)明，另一方面需要一如往日地兢兢業(yè)業(yè)工作，不敢在這種節(jié)骨眼上出現(xiàn)任何工作上的紕漏，此外，還要為自己準(zhǔn)備備選方案，如果沒(méi)有抽中H-1B，或者案例沒(méi)有獲批的話，還要申請(qǐng)學(xué)校，方便日后一邊讀書(shū)一邊等待來(lái)年的抽簽機(jī)會(huì)。”

 

不過(guò)若不談目前移民局針對(duì)H-1B案件調(diào)查的細(xì)致和嚴(yán)格程度，但從H-1B抽簽人數(shù)以及今年勞工部對(duì)于H-1B申請(qǐng)的工資要求的角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該說(shuō)還是合乎預(yù)期的，沒(méi)有發(fā)生劇烈變化。

 

對(duì)于OPT時(shí)間僅有12個(gè)月的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，更要策劃好下一步的安排。一旦H-1B沒(méi)有被批準(zhǔn)或者沒(méi)有抽到H-1B，以后打算用什么身份留在美國(guó)?

 

另外，移民局對(duì)于申請(qǐng)公司、受益人監(jiān)管、審查越來(lái)越嚴(yán)格，如果企業(yè)決定雇用外國(guó)人為他們工作，就一定要提出強(qiáng)有力的證據(jù)和解釋。

 

雇主務(wù)必在申請(qǐng)文件中說(shuō)明：為什么要請(qǐng)這個(gè)外國(guó)人來(lái)工作，為什么本國(guó)的公民不能做這件事情。這個(gè)職位究竟是為外國(guó)人量身打造的?還是真的出于公司的需要?這些問(wèn)題一定要做到可以對(duì)答如流，而且公司要準(zhǔn)備好Public File以便相關(guān)部門(mén)前來(lái)審查，就像4月1日對(duì)于廣大莘莘學(xué)子不再是愚人節(jié)一樣，移民局所說(shuō)的“實(shí)地檢查”也不再是一句玩笑話。

 

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